O assunto dos uniformes corporativos frequentemente é tratado como um detalhe. Porém, a Luanny Uniformes defende que é vital considerar fatores cruciais, incluindo o bem-estar dos colaboradores, a coerência com a marca e as atividades desempenhadas por eles.
Diretrizes e Responsabilidades dos Uniformes para Funcionários
A legislação trabalhista estabelece uma série de obrigações tanto para empregadores quanto para empregados no que diz respeito aos uniformes.Quando o uniforme é classificado como Equipamento de Proteção Individual (EPI), o empregador é obrigado a fornecer as peças gratuitamente. Diversas normas regulamentadoras detalham essa obrigação e estabelecem padrões para esses uniformes. A NBR 15292, por exemplo, trata de uniformes de alta visibilidade, que devem incluir faixas refletivas e tecidos fluorescentes.Portanto, é essencial verificar se há regulamentações específicas em seu setor antes de confeccionar uniformes e procurar um fornecedor que esteja ciente dessas normas.
Substituição de Uniformes
Conforme o artigo 462, parágrafo 1º, da CLT, os colaboradores são responsáveis por zelar e manter seus uniformes. Se houver danos causados pelo funcionário, ele deve arcar com os custos de reposição. É importante distinguir entre desgaste natural devido às atividades e mau uso. Quando a vida útil da peça se esgotar, a reposição é necessária.Além desses que já foram mencionados, existem critérios igualmente importantes, a serem considerados ao escolher uniformes para funcionários.
Conforto:
A escolha dos tecidos e cortes deve levar em consideração o clima local e a natureza das atividades. Além de agradar aos trabalhadores, uniformes confortáveis podem aumentar a produtividade.
Alinhamento com a Marca:
Os modelos de uniformes, estampas e outros elementos devem refletir e valorizar a marca, mantendo a coerência com sua identidade visual. O uso consistente das cores da paleta da marca e a aplicação precisa do logotipo são essenciais para reforçar a imagem da empresa.
Adequação às Atividades:
Os uniformes devem ser projetados para facilitar o desempenho das tarefas específicas dos colaboradores. É importante considerar as necessidades individuais de mobilidade, evitando uniformes inadequados para a função de cada trabalhador.
Qualidade:
Escolher um fornecedor que garanta a qualidade na confecção dos uniformes é fundamental. Uniformes bem feitos não apenas prolongam sua vida útil, mas também refletem positivamente na imagem da empresa e aumentam a satisfação dos colaboradores.Existem várias opções de uniformes para funcionários, mas algumas são mais comuns e adequadas para diferentes tipos de empresas.Camisas de Malha:As camisas de malha são versáteis e podem variar de modelos simples, com cores e logotipos da empresa, a designs criativos e originais. A escolha dos materiais e detalhes faz a diferença na aparência final das camisas.
Camisas Polo:
As camisas polo são uma escolha intermediária popular, com uma aparência casual que muitas empresas adotam. Elas podem ser usadas em ambientes mais formais ou informais, dependendo do estilo de produção. As camisas polo frequentemente apresentam o logotipo bordado.
Camisas Sociais:
Empresas que exigem maior formalidade no código de vestimenta geralmente optam por camisas sociais como parte de seus uniformes. São ideais para transmitir uma imagem tradicional.
Vestidos:
Muitas empresas escolhem vestidos como uniforme para funcionárias, especialmente para ambientes formais. Os vestidos podem adicionar diversidade ao portfólio de uniformes corporativos.Quer saber mais sobre uniformes corporativos? Clique no botão e fale com alguém da nossa equipe.
